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Relocation d'entreprise · Mobilité des talents

Vos talents s'installent en France. On s'occupe de tout.

Vous recrutez ou mutez un collaborateur en France ? On prend en charge son logement, son immigration et son installation — lui et sa famille — pour qu'il soit opérationnel en moins de 15 jours. Un interlocuteur unique, un reporting clair pour vos RH, et notre ADN : la chasse immobilière, le point le plus dur d'une arrivée en France.

● Logement● Immigration● Installation● Reporting RH
Parler à l'équipe mobilité →Voir nos services

Sans maniement de fonds · zéro commission bailleur · accompagnement FR / EN.

< 15 jcollaborateur installé & opérationnel
A → Zdu logement au reporting
17villes couvertes en France
0 %de commission bailleur
Le vrai enjeu

Une arrivée ratée coûte cher

La France attire vos talents, mais le parcours est rude : marché locatif tendu (surtout à Paris), immigration, administration. Un collaborateur mal accompagné perd des semaines, sa famille décroche, et la mobilité échoue. On transforme ce parcours du combattant en atterrissage serein — pour qu'il se consacre à son poste, pas à la paperasse.

Ce que ça vous apporte

Pensé pour vos RH et vos managers

Opérationnel plus vite

Collaborateur installé en moins de 15 jours : il se concentre sur sa prise de poste, pas sur son emménagement.

Conformité maîtrisée

Immigration, titre de séjour, droit au travail : on cadre les démarches pour écarter tout risque.

Duty of care

Vos talents et leur famille pris en charge partout en France — un vrai filet de sécurité.

Expérience collaborateur

Une arrivée réussie, c'est de la rétention et une mobilité qui n'échoue pas.

Coût maîtrisé & transparent

Zéro commission bailleur, devis clair, prestations à la carte : la qualité premium sans les coûts de la relocation corporate.

Un SPOC + du reporting

Un interlocuteur dédié et un suivi en temps réel : vous gardez la visibilité de bout en bout.

Nos services de relocation

Tout ce qu'il faut pour une arrivée réussie

À la carte ou clé en main, on module selon votre politique de mobilité.

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Recherche de logementNotre métier. Chasse locative dédiée, visites, dossier solide et négociation — même en marché tendu.
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Immigration & titre de séjourVisa, autorisation de travail, renouvellements : cadrage, constitution du dossier et accompagnement.
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Installation & démarchesSécurité sociale, banque, énergie, internet, fiscal, échange de permis de conduire.
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Tenancy managementBail, état des lieux, dépôt de garantie et suivi locatif pendant toute la mission.
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École & familleRecherche d'école, accompagnement du conjoint et intégration de la famille.
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Interculturel & languePréparation à l'arrivée, cours de langue et formation interculturelle via nos partenaires.
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Journée de découverteLook-see : quartiers, écoles et cadre de vie pour décider en confiance.
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Logement temporaire & retourSolution de transition à l'arrivée et accompagnement en fin de mission.
Pourquoi Ze Appart

Le spécialiste de l'arrivée en France

On ne joue pas au géant mondial de la relocation. On est le partenaire qui maîtrise ce qui compte vraiment quand un talent débarque en France.

Demander un devis →
  • Housing-led : chasseur immobilier avant tout — le logement, c'est notre métier
  • Indépendant & zéro commission : sans maniement de fonds, vos intérêts d'abord
  • Humain + tech : un interlocuteur dédié FR/EN et un portail de suivi RH
  • Accessible & modulable : à la carte ou clé en main, sur devis
Comment on travaille

Quatre étapes, un pilotage clair

1

Cadrage RH

Besoins, budget, politique de mobilité et calendrier : on aligne tout avec vos équipes.

2

Dossier & immigration

Droit au travail, titre de séjour et checklist : on sécurise l'arrivée en amont.

3

Recherche & installation

Logement, comptes, démarches et remise des clés : on coordonne tout sur le terrain.

4

Suivi & reporting

Accompagnement des premières semaines et reporting en temps réel pour vos RH.

Pour qui

Les entreprises qui font venir des talents

+ Scale-ups & tech qui recrutent à l'international+ ETI & grands groupes+ Cabinets & family offices+ Clubs sportifs (relocation de joueurs)+ Toute entreprise qui accueille un collaborateur en France
Où l'on intervient

Partout en France

Paris et les grandes métropoles, jusqu'au Pays basque. Une autre implantation ? On s'adapte.

Paris & couronneLyonMarseilleBordeauxLilleNantesToulouseStrasbourgNiceRennesGrenobleAnnecyMetzNancyBayonneBiarritzAnglet
Le guide

La relocation d'entreprise en France, en clair

Qu'est-ce qu'une société de relocation ?

Une société de relocation accompagne les entreprises dans la mobilité géographique de leurs collaborateurs, en France comme à l'international. Concrètement, elle prend en charge tout ce qui entoure une prise de poste dans un nouveau pays : recherche de logement, immigration et titre de séjour, ouverture des comptes, installation de la famille et démarches administratives. On parle aussi de destination services provider (DSP) pour la partie installation dans le pays d'accueil. L'objectif : que votre talent soit opérationnel vite, sans perdre des semaines dans la paperasse.

Pourquoi externaliser la mobilité de vos talents ?

Gérer une relocation d'entreprise en interne mobilise vos RH, allonge le temps d'installation et expose l'entreprise à des risques de conformité. Une mobilité mal préparée est aussi la première cause d'échec d'une expatriation : le collaborateur peine à se loger, sa famille décroche, et le recrutement tombe à l'eau. Externaliser, c'est gagner du temps de productivité, sécuriser le droit au travail et le titre de séjour, et offrir un vrai duty of care à vos équipes — tout en gardant un budget maîtrisé.

Ce qui rend la France singulière

Une arrivée en France demande davantage qu'un service standard. Le marché locatif est tendu, surtout à Paris, Lyon ou Bordeaux : sans dossier solide et sans réseau, trouver un logement prend des semaines. À cela s'ajoutent l'immigration, l'affiliation à la Sécurité sociale, l'ouverture d'un compte bancaire, la fiscalité et la scolarité des enfants. C'est précisément là que l'expertise d'un chasseur immobilier fait la différence : le logement, point le plus dur d'une impatriation en France, est notre métier d'origine.

Comment choisir votre partenaire relocation ?

Quatre critères comptent : la transparence (un modèle sans maniement de fonds et sans commission bailleur protège vos intérêts), l'expertise du logement sur les marchés tendus, la couverture nationale (Paris et les grandes métropoles) et un accompagnement bilingue FR/EN avec un interlocuteur unique et du reporting pour vos RH. C'est le socle de l'offre Ze Appart : une relocation premium, humaine et accessible, pensée pour les entreprises qui font venir des talents en France.

Le vocabulaire de la mobilité

Impatriation
Arrivée et installation d'un collaborateur en France depuis l'étranger (l'inverse de l'expatriation).
Destination services (DSP)
Ensemble des prestations d'installation dans le pays d'accueil : logement, comptes, démarches, école, intégration.
Tenancy management
Gestion du bail pour le compte du collaborateur : signature, état des lieux, dépôt de garantie et suivi pendant la mission.
Journée de découverte (look-see)
Visite de reconnaissance de la ville d'accueil : quartiers, écoles et cadre de vie, pour décider en confiance.
Duty of care
Obligation de l'employeur de veiller à la sécurité et au bien-être de ses collaborateurs en mobilité.
Questions fréquentes

La relocation, côté entreprise

Comment fonctionne la relocation pour une entreprise ?
Vous nous confiez l'arrivée d'un ou plusieurs collaborateurs. On cadre le besoin avec vos RH, puis on prend en charge logement, immigration, installation et suivi — avec un interlocuteur unique et un reporting régulier.
Gérez-vous l'immigration et les titres de séjour ?
Oui : on cadre les démarches (visa, autorisation de travail, titre de séjour, renouvellements), on constitue les dossiers et on accompagne le collaborateur. Pour les points de droit pointus, on s'appuie sur des partenaires spécialisés.
À la carte ou clé en main ?
Les deux. Vous choisissez un accompagnement complet ou seulement certaines prestations (logement seul, installation seule…). On module selon votre politique de mobilité et vos volumes.
Combien ça coûte ?
Sur devis, en fonction du périmètre et du nombre de collaborateurs. Notre modèle est transparent : sans maniement de fonds et sans commission bailleur.
Proposez-vous un reporting pour les RH ?
Oui. Un interlocuteur dédié et un suivi en temps réel vous donnent la visibilité sur l'avancement de chaque dossier, du cadrage à l'installation.
Gérez-vous les mobilités groupées ?
Oui. On pilote des arrivées multiples avec une qualité homogène et une coordination unique avec vos équipes RH.
Dans quelles villes intervenez-vous ?
Paris et sa couronne, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Grenoble, Annecy, Metz, Nancy et le Pays basque (Bayonne, Biarritz, Anglet).
Accompagnez-vous en anglais ?
Oui, tout l'accompagnement se fait en français comme en anglais, pour vos collaborateurs comme pour leur famille.

Confiez-nous la mobilité de vos talents.

On s'occupe du logement et de l'installation de vos collaborateurs. Vous gardez des équipes opérationnelles, sereines et bien accueillies.

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